当“超级明星”职员发现他身处在一个充满敌意和处处受限的环境时,身为上司如何处理并帮助下属走向成功?
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一个成功的企业有许多的合作者,管理者的策略莫过于让他们都依赖你的存在而生存。这个道理一样可以应用于公司的管理之中。一个成
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很多时候,企业之所以失败是因为管理者轻小重大的思想滋长了这些小毛病、小缺点,而这些小毛病、小缺点恰恰恰是我们最应该警惕的
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“企业公民”(Corporate Citizenship)和“企业社会责任”(Corporate Social Resp
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高效的领导者并不是大家爱戴和尊敬的人,而是让其下属做正确的事的人。有人缘并不表明有领导力,卓有成效才是拥有领导力的明证。
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绩效管理在人力资源管理中占据着十分重要的地位。从微观角度上讲,绩效管理关系到员工个人是否能分享企业的奖金和继续留任所在岗
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对企业来讲,招聘选拔人才是一项非常重要的工作,人力资源管理理论中,笔试、面试、行为模拟法、心理测试法等等人才选拔技术也确
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关于激励的重要性,哈佛大学的戈森塔尔教授曾做过一个有名的实验:他让加州某中学校长从学校随机抽出3位老师和100名学生,然
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与一朋友聊天,他说他的公司年底走了一批人,这些人出去自己注册了一个公司做的业务与他的完全一样,他很是忧虑、担心。看他如此
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区域主管(包括大区经理、分公司总经理、首席代表、办事处经理等)是企业在区域市场上的全权代表,全面负责当地市场的开发和经营
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人们常常把某一建筑工程(桥梁工程、房屋、水利、公路、涵洞等)说成豆腐渣工程,以形容其质量低劣。而很少有人谈及管理工程是豆
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在今日的商业氛围下,市场竞争已经渗透到企业的各个角落,面对来势汹汹的各路对手,企业**们也逐渐修炼到接近面不该色的状态了
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这些年,无论在哪个企业,“绩效考核”都成了口头禅。但是,虽然在报纸或杂志上经常可以看到“引入独特人事制度”的文章,却很少
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管理是企业永恒的主题。 正是管理能力,才给予企业家纵横捭阖的底气。成败源于管理,成功的企业家必定拥有卓越的管理能力,
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对于**究竟需要什么样的特质、需要多少个特质等才能完成领导的任务,至今说法不一,没有一个统一的标准答案,估计也不可能而且
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无论自己的兴趣点是在技术还是业务,不久,CIO们就可根据自己的领导能力来选择未来的职业生涯道路。CIO会变成哪种领导,取
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现在读MBA值不值的问题在网上讨论得越来越激烈,无论是网上还是网下,新闻媒体也不断报道企业不再看重MBA毕业生的新闻,大
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纵观古代官员(姑且称之为招聘)到现代企业的招聘,相貌、人品始终是考察一个人才是否被录用的重要标准。现在看到看多人才抱怨企
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在上周于法国里昂举行的“负责任的全球化论坛”(Forum for Responsible Globalisation)上
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我假定,这篇文章的读者,99%都是在中国接受基础教育的(请自觉对号入座,自认属于另1%的读者可以关闭本浏览器窗口)。我想
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